No primeiro ponto de pauta, foram discutidas as reivindicações e necessidades específicas dos professores da UFPR, com o objetivo de finalizar a elaboração do documento que foi protocolado na Reitoria e nos Conselhos Superiores da Universidade na próxima quarta-feira (21). A lista de reivindicações que fazem parte dessa pauta local foi inicialmente construída por meio do debate nos grupos de trabalho de carreira, política educacional, seguridade so­cial e ciência e tecnologia, bem como da reunião mensal dos professores aposentados e reunião do CRAPUFPR. Os professores presentes à assembleia debateram, sugeriram novos pontos a serem acrescentados e deliberaram por unanimidade a seguinte pauta local:

1) Solicitação ao Reitor que, ao participar das reuniões da ANDIFES, se manifeste contra mudanças na carreira que prejudiquem os docentes aposentados, bem como que se manifeste a favor da transposição dos aposentados para o nível correspondente nas novas classes;

2) Criação de um fórum para discutir os programas de pós-graduação no que se refere à transparência dos critérios de credenciamento e recredenciamento de docentes, na utilização dos recursos; situações de adoecimento ocasionadas por assédio e outros fatores; que a carga horária dos docentes que participam em programas de outros departamentos ou setores seja computada na carga horária departamental do referido docente;

3) Desenvolvimento de um banco de dados único, com todas as informações pertinentes à vida profissional do docente, para viabilizar a progressão automática na carreira;

4) Regularização dos ambientes da UFPR de acordo com os laudos já realizados, que comprovam a insalubridade, e avaliação nos ambientes ainda não avaliados;

5) Manutenção da comissão de saúde do trabalhador composta pela APUFPR, SINDITEST e PROGEPE, dando sequência aos encaminhamentos sugeridos nesta;
6) Regularização de todos os casos de docentes que tiveram o pagamento da insalubridade interrompido, como também nos casos represados no SESAO;

7) Criação de um programa institucional de preparação para aposentadoria;

8) Extensão dos direitos de creche a todos os docentes da UFPR, seguindo modelo já existente no Hospital de Clínicas;

9) Criação de espaço destinado a atendimento dos filhos dos docentes, tais como brinquedoteca, com atividades pedagógicas que estimulem o lazer, a cultura e as diversas linguagens: corporal, escrita e oral;

10) Fiscalização e regularização de todas as situações de docentes concursados, mas não nomeados, já atuando irregularmente como “colaboradores” dos departamentos. Tal reivindicação é derivada de denúncias feitas à diretoria e ao conselho de representantes da APUFPR;

11) Melhoria das condições que garantem a qualidade do ensino, pesquisa e extensão em todos os setores e particularmente naqueles que aderiram aos programas de adesão a projetos de expansão e ou ampliação de vagas na universidade (REUNI, EXPANDIR e OUTROS):
a) estabelecimentos de número máximo de alunos por turma, respeitando a diversidade das situações curriculares;
b) utilização dos docentes substitutivos somente em casos emergenciais, minimizando os contratos precários e temporários na instituição;

c) garantia de infraestrutura necessária para a realização das atividades de ensino, pesquisa e extensão, sem a qual não devem ser abertos novos cursos e ou vagas (salas de aula, biblioteca, laboratório);

12) Solicitação do pagamento retroativo do Per Capita conforme ofício encaminhado pela APUFPR à Reitoria;

13) Revisão dos valores de bolsa para professor sênior (conforme o realizado para os substitutos) e a retirada da restrição de atuação dos mesmos na pós-graduação latu sensu;

14) Transparência nas remunerações extras dos docentes (pós pagas, cursos e programas/projetos de extensão);

15) Regularização imediata dos cursos que não foram devidamente aprovados nos Conselhos da UFPR e que não se abram novas vagas de vestibular para esses cursos ainda não devidamente aprovados nos Conselhos competentes;

16) Transparência na distribuição da carga horária dos docentes, visando ao respeito à legislação vigente na UFPR.